员工综合评价服务系统

员工综合评价服务系统能够帮助管理者直观了解员工综合素质能力，可依据岗位需求定制不同的人才模型，自动分析计算，辅助人才选拔，解决人才选拔缺标准、无依据的问题。同时，系统可根据企业的人才需求为员工提供提升渠道，指引员工发展方向，提供在线视频培训、任务引导等丰富的学习途径，是企业培养和选拔人才的好帮手。

• 人才模型自定义：人才综合评价标准模型可灵活定制，可依据不同人才需求配置多套模型，一个模型又可以配置多个版本，满足企业根据人才标准的变化灵活调整模型的需求；

• 挣积分，促成长：系统具备丰富的奖励机制，通过鼓励员工行为获取积分，通过积分商城实现积分兑现员工福利，有效促进员工成长；

• 素质排行，选拔无盲区：系统具有不同素质能力、特点的排行榜，为选拔不同特点人才提供依据。

典型案例：

中国铁路北京局集团有限公司